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电竞生活:电竞集团蓝游员工精彩的2017

2018-03-09 10:47:28 | 作者:CR7 | 来源:一比分 一比分微博
摘要:“NewBee放弃了LPL席位拿了5000万赔偿金。本以为老板手里有钱,半年的工资也有指望了,结果他(王玥)这一上诉,我们反而还成了被告。”谈到自己与伙伴们的现状,李承双手一摊,颇为无奈。知名电竞战队Newbee创始人王玥(左一)同时也是蓝游的幕后老板知名电竞战队Newbee创始人王玥(左一)同时也是蓝游的幕后老板。

  在距离2018年春节还有一个月的时候,李承(化名)打开电脑,在文档中记录下自己过去一年的足迹。


  作为在蓝游的一名中层管理,同样也是该公司欠薪事件中50余位受害人中的一员,他已经在为下一步做好了准备。


  为了拿回公司拖欠自己长达半年的薪水,早在几个月前李承就与同事们一同申请了集体劳动仲裁。在此期间,如果老板“良心发现”主动结清各类款项,自然万事大吉。若是公司在仲裁期限内始终没有给出回应,他们也可以向劳动局申请强制执行,争取在新年到来之际,将这段糟心的经历画上一个句号。


  然而,事情的发展似乎并没有他们当初想象中那么乐观。在仲裁期限的最后一天里,老板王玥的上诉行为,再一次将该事件拖入僵局。


  “NewBee放弃了LPL席位拿了5000万赔偿金。本以为老板手里有钱,半年的工资也有指望了,结果他(王玥)这一上诉,我们反而还成了被告。”谈到自己与伙伴们的现状,李承双手一摊,颇为无奈。知名电竞战队Newbee创始人王玥(左一)同时也是蓝游的幕后老板知名电竞战队Newbee创始人王玥(左一)同时也是蓝游的幕后老板。


  他与同事们商量过,如果接下来法律流程进展不顺利,他会考虑将自己这一年来的经历进行整理后公之于众。社交平台上的舆论高压,也将成为他们在这场讨薪“战争”中所依赖的最后一道防线。 


  与公司里许多热爱电竞的年轻人不一样,在加入蓝游之前,李承与电子竞技这个行当其实并没有太多交集。


  “只是喜欢玩游戏而已。” 说起加入蓝游的初衷,李承的声音中感受不到太多狂热与感叹。当时三十一岁的他,已经在枯燥的传统行业中耕耘了整整八年。


  “在一个领域里待久了,自然会有些疲态。再加上工作的特殊环境,也算是摸着了这个行业的天花板。”


  为了给人生做出一些改变,李承选择辞掉了原来的工作。至于为什么会加入蓝游,其实简单回顾一下这家公司当时的境况,他的选择或许并不难理解。


蓝游全盛时期版图蓝游全盛时期版图

  Ti4冠军、NewBee电子竞技俱乐部、富二代老板。这些都是在电竞圈内耳熟能详的词汇,同时也可以算作蓝游这家公司的对外标签。在电子竞技成为时代风口的今天,仅凭它们,相信就可以让一大批年轻人踏破蓝游的门槛,心甘情愿地奉上简历。


  当然,对于李承这位“老司机”,这些响亮的名号并不足够。就在他入职前一个月,蓝游凭借着旗下创联赛优秀的制作水准,顺利完成A+轮融资,拿下王思聪旗下普思投资的3000万资金后,公司估值达到五亿。


  名利兼备,这艘大船在当时看上去就算不是“坚不可摧”,那也当得起“固若金汤”。于是2016年9月,李承正式入职蓝游,并且在一个月后,拿到了自己在新岗位的第一份工资。


  薪水入账的一刻,李承内心平淡而自然。当时的他估计怎么也不会想到,这段如同家常便饭一般的经历,将会在未来一年里成为他与同事们难以企及的奢求。


  2016年11月,财务没有按时发出工资,这无疑让刚刚入职没多久的李承觉得很是奇怪。


  他找到行政简单了解了一下情况。得到的答案是:公司股东法人的变更,融资资金无法进入公司账户,所以老板拿员工工资去垫付了海外赛事的费用。


  好在高层的反应十分迅速。此事还没来得及进一步发酵,公司主管便召开了员工大会,对情况进行说明,表示所有的工资会在年前结清。老板王玥也在第一时间通过邮件对此时进行了回应,并且承诺2017年他依然会出资,全力推动公司的创联赛项目,让员工们过上更好的生活。


  理由“合情合理”,态度“积极负责”,尽管三个月没拿到工资,对于工薪阶层来说已经可以算是一件要命的大事。但李承当时的表现其实并不悲观。


  一方面,是因为这三个月里,公司依旧给员工发放了上海市最低收入的基本工资:一个月2000出头,至少还能让他们吃上饭。另一方面,也是对公司“家大业大”的现状充满信心。


  “老板这么有钱,总犯不着为了这点薪水来坑我们吧?”虽然内心有些不快,但李承和同事们还是很轻松地找到了一个说服自己的理由。


  好在结果是幸运的,就如同员工大会上承诺的一样。2017年除夕前,蓝游员工们如约收到了拖欠许久的工资,三个月来积累下的不安与失望,也伴随着除夕夜里爆竹声的响起,而烟消云散。


  不过李承心中,这段经历终究还是埋下了一个疙瘩。


  “欠薪的事就不提了,这大过年的,没有年终奖,好歹也让大家聚在一起吃个饭吧?”高层对公司文化的不重视,让从传统行业走来的李承总觉得有些不是滋味。


  “这公司好像不太行。”虽然入职不到半年,但丰富的社会阅历还是让他得出了这样一个判断。


  当然,也不少同事总觉得他想多了。毕竟行业才刚刚起步,不成熟的规则制度可以慢慢完善,只要老板能够保持投入,待遇肯定会越来越好的。参照整个行业的发展状况,这样的憧憬无可厚非,可接下来蓝游所发生的一切,却证明了李承的预感并不是杞人忧天。


  春节归来后的一天,一位包工头走进蓝游办公场所,对正在埋头工作的员工们大声说道:


  “你们把需要保存的东西都保存一下,我一会儿要拉闸断电了。”


  没过多久,他大手一挥,诺大一个蓝游便如同泄气的皮球一般宣告瘫痪。


  这场突如其来的变故让楼中的大多数员工一脸懵逼,然而问及李承当时的心情,他却表现得十分淡定。由于部门办公地点与公司行政同样位于二层,在日常工作中,他往往能够及时了解到许多普通员工难以接触的信息。


  据他所知,这位包工头已经来公司纠缠了许多次,说到底,还是因为之前公司装修的尾款没有结清。“之前还只是派几个工人在门口守着,这次估计也是给人逼急了。”再加上这段时间的工作经历,公司被拉闸断电这种放在任何人眼中都堪称猎奇的事件,在李承眼中也不是完全不能理解。


  自从去年9月入职以来,李承所在的赛事执行部门一直在负责创联赛第四赛季的推进。


  然而巧妇难为无米之炊。钱,成为了项目推进的最大障碍。


  原本三月开打的比赛,因为资金不到位或者赞助排期对不上之类的原因,一直无法开启。


  更倒霉的是2016年,蓝游举办创联赛S3之后还留下了许多“遗留问题”。那些没有拿到尾款的供应商由于联系不到老板本人,只能与蓝游相关部门展开旷日持久的拉锯战。在蓝游工作的这段日子里,李承和同事们处理过的此类事件不在少数。至于这位拉闸断电的包工头,只是众多供应商中的其中一个而已。


  “再加上这段时间,我们的工资依然没能及时发放,直到五月份才一次性补发了年后三个月的薪水。”


  “原来还有的基本工资后来也没了。公司不再像年前那次一样开会说明,仿佛三个月不发工资已经成为了一种习惯。”


  “所以你说被人找上门来,拉闸断电这种事情在我们眼中奇怪吗?”


  “好像…也不奇怪吧。”


  前两次为期三个月的欠薪事件,虽然让整个蓝游上下出现了一些不满的声音,但动静依旧不是很大。就像泰坦尼克号出航前上船的人们一样,事物华丽的外表似乎总会给人带来自信与安全感。


  但中国有句老话叫做事不过三,量变终归还是引发了质变。2017年9月,拖欠员工薪资长达三个月的蓝游,又一次没有发出工资。


  之前每次拖三个月,这回怕不是要变本加厉了?蓝游内部的不安情绪达到了临界点。


  “当时已经有不少同事提出劳动仲裁的意愿,我们部门其实也有考虑。但在这个时间节点,事情又出现了那么一丝转机。”


  这一丝转机,就是李承和同事们一直在筹划的创联赛第四赛季。


  9月底,他们突然得到消息——创联赛即将在十月份重新开启。这让无疑李承他们重新看到了希望。“项目启动了,那基本也就意味着资金到位了啊。不然蓝游这么做是要干嘛?”抱着对公司的最后一丝信任,李承与同事们重新打起精神,整个生产机器也开始像往常一样快速恢复运转。


  直到一个月后,一群保安的“登门拜访”,将这一次复苏彻底定义为回光返照。


  10月26日。公司因为拖欠珠江创意园区的物业费而被物业强制断电。在此之前,公司所有员工都没有得到任何通知。


  被称作圈内人称作“宇宙电竞中心”的珠江创意中心,蓝游曾经也是这里的一份子。


  “部门里就我上班时间最早。”对于那一天的经历,李承记忆犹新。“就跟往常一样,那天我九点半到公司,当时包括行政在内也就来了十几个人。”


  “大概十点半左右,我们突然接到行政通知,让员工们都回家。”


  “我跟行政关系好,一问之下才知道:公司长时间拖欠物业费,目前需要关闭一段时间。”


  至此蓝游旗下的业务全部陷入停滞,公司也成为了一座有名无实的空壳。


  11月8号,劳动仲裁正式开庭。作为集体仲裁的代表人之一,李承必须亲自前往劳动局,处理各项手续之余,还要帮同事整理工资流水。


  “我其实还好,工资卡没有跟支付宝微信捆绑,所以一页下来干干净净。”


  “但是其他人,一年流水几百页,跟长篇小说似的,你还得从中帮他们把工资找出来。”


  想起那令人头皮发麻的两小时,李承与同事们忍不住笑出声来。


  而另一边,公司关闭后,蓝游的部分管理层曾经不止一次试图联系老板王玥本人,但始终没有得到回应。即便是收到劳动仲裁法庭的开庭通知,他也不曾在劳动局现身。公司大群里不停地有员工再给他留言质问,他也权当没有看见。直到有一天,一位员工在某位游戏主播的直播间中,发现了王玥的“身影”。


  就如同往常一样,这位令公司上下焦头烂额的95后老板,还在与他的好友们开黑打游戏。看上去无忧无虑的姿态令不少年轻员工的心态迅速失衡。


  于是12月25日,也就是圣诞节那天。一位ID名叫“蓝游还我血汗钱”的员工发布了一条微博,对于王玥不负责任的行为进行指证,并且@了诸多电竞圈大V。短短一天内,这条微博引起了各方声援,其中包括王思聪为其留言点赞;QG俱乐部老板随后也在贴吧发帖爆料王玥,一时间也是在圈内掀起了不小的波澜。


  这一事件的曝光令不少蓝游员工感到倍受鼓舞。圈内大V的声援也令李承和同事们多了一份底气,他们立刻联系媒体,准备将这篇文章进行转发扩散。


  然而第二天大家一上微博,便立即发现那篇文章已经被作者删除。当事人随后发表声明,声称王玥已经在私信中承诺,会在元旦之前结算所有的拖欠薪资。这不禁让已经摩拳擦掌,准备大干一番的他们大跌眼镜。


  “怎么看都是一张空头支票,拖时间的而已。”


  “可偏偏就有人信了,聊天的时候还在想着明年拿到钱之后,准备去哪里旅游的问题。”面对老板一次又一次的承诺,李承始终乐观不起来。


  几年前他还在上家企业工作的时候。当时有一家与他们合作的工厂就因为资方纠纷问题被迫关闭。事发之后,旗下员工申请了劳动仲裁,并且对劳动局的强制执行予以厚望。然而事与愿违,老板在仲裁过程中运用各种手段反复拖延并最终申请了破产。那些为此耗费大量精力的员工,到头来还是一无所获。


  在他看来,王玥目前的表现与前例几乎如出一辙。


  距离元旦结束已经接近一个月,如李承所料,那半年的工资就如同雾里探花,依旧毫无下落。


  1月10日,劳动仲裁结果正式下发。


  按理来说,如果在15天内王玥没有主动执行,申请仲裁的员工们便可以通知法院实施强制执行。但就在仲裁结果公布后的第十四天,王玥选择了上诉。在李承这些“悲观者”的视角里,这意味着事件正在向此前预想结果稳步发展,毫无偏差。


显然蓝游员工们对自己的仲裁之路并不乐观显然蓝游员工们对自己的仲裁之路并不乐观

  “现在我们大概有三条出路。”对于自己和同事的将来,李承有着很清晰的认识。


  “一是老板能良心发现,手里的钱周转开了之后主动把工资给我们发了。当然这种情况我并不指望。”


  “二是等待司法介入,但说实话,王玥完全可以像现在这样用法律手段跟我们耗着,短时间内想得到一个结果也不大可能。”


  “三是依靠社交平台和媒体曝光,用舆论压力迫使王玥做出回应,这也是没有办法的办法。”


  而对于他这一年来的经历,李承也用一段话表达了自己的感受:


  “说实话,电子竞技这个行业令我挺伤心的。”


  “我在传统行业做了八年,什么样的老板都见过。有抠门的,不愿意多给钱的。也有把你一个人当两个人往死里用的。”


  “但是拖着工资一直不给这种事。”他尴尬地笑了笑,“我以前一直觉得只有新闻里时常报道的农民工才会遇到。”


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